# 56 Feedback als Führungskompetenz

Shownotes

In dieser lebendigen Folge spricht Manuela mit Sonja Förste – Organisationsentwicklerin und Expertin für Feedbackprozesse – über die praktische Umsetzung einer konstruktiven Feedbackkultur in kleinen und mittleren Unternehmen. Sonja zeigt anhand konkreter Fallbeispiele, wie Teams durch einfache Feedbackprozesse mehr Klarheit, Orientierung und Zusammenarbeit gewinnen. Dabei ist Feedback für sie wie ein Navigationsgerät im Alltag: Es zeigt Wege, spart Zeit und hilft, gemeinsam ans Ziel zu kommen.

Besonders spannend: Sonja kombiniert ihre Arbeit mit einem staatlich geförderten Programm – INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) – das Unternehmen dabei unterstützt, konkrete Schmerzpunkte strukturiert und effizient zu lösen. 80 % Förderung inklusive! Ob harmoniesüchtiges Team oder fehlende Prozessklarheit – Sonja zeigt, wie durch gezielte Rückmeldung und echtes Zuhören Kulturarbeit gelingen kann.

💡 Wenn du als Führungskraft oder Unternehmer:in Orientierung schaffen willst – dann ist diese Folge für dich!

💎 Tipp: Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen – für alle, die Führung nicht als Titel, sondern als Haltung verstehen und gemeinsam mit ihrem Team wachsen wollen.

📌 Dein erster Schritt zur echten Team-Entwicklung: Werteorientierte Kommunikation – Klar führen, ehrlich Feedback geben, motivieren. Die Vitaminspritze für Führungskräfte von Manuela Schmied-Wolfsbauer. Langjährige Führungserfahrung in technischen und sozialen Bereichen machen Manuela zur Sparringspartnerin auf Augenhöhe. Sie teilt ihre Impulse in Trainings, Keynotes – und diesem Podcast.

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Beschreibung: In dieser Folge spricht Manuela mit Sonja Förste – Organisationsentwicklerin, Beraterin und Expertin für Feedbackkultur – über ein oft unterschätztes, aber zentrales Führungsinstrument: Feedback. Sonja gibt praxisnahe Einblicke in ihre Arbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen und erklärt, warum Feedback weit mehr ist als Lob oder Kritik. Es geht um Orientierung, Wachstum und darum, gemeinsam eine wertschätzende Unternehmenskultur zu gestalten.

Ein inspirierendes Gespräch über Haltung, klare Kommunikation, praktische Veränderung und die Kraft, als Team zu wachsen – statt nebeneinander her zu arbeiten.